Вибір стратегії ефективної взаємодії зацікавлених сторін при інвестуванні в людський капітал промислового підприємства

Abstract

Метою даного дослідження є розгляд можливості формування певної стратегії управління взаємодією зацікавлених сторін при інвестуванні в людський капітал підприємства, яка ґрунтується не на застосуванні адміністративних методів чи підходів впливу на працівників підприємства, а на економічних стимулах та активному розвитку безпосередньо людського капіталу, у створенні такої системи, в якій інтереси кожного працівника гармонізуються з інтересами підприємства, досягненні високої результативності функціонування і покращенні економічної активності підприємства.