dc.contributor.author | Mantur-Chubata, O. | en |
dc.contributor.author | Shelest, Ie. | en |
dc.contributor.author | Danilkova, A. | en |
dc.contributor.author | Zelena, M. | en |
dc.contributor.author | Мантур-Чубата, О. С. | uk |
dc.contributor.author | Шелест, Є. О. | uk |
dc.contributor.author | Данілкова, А. Ю. | uk |
dc.contributor.author | Зелена, М. І. | uk |
dc.date.accessioned | 2023-06-29T07:42:18Z | |
dc.date.available | 2023-06-29T07:42:18Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.citation | Employee development as an integral component of personnel management strategy [Text] / O. Mantur-Chubata, Ie. Shelest, A. Danilkova, M. Zelena // Innovation and Sustainability. – 2022. – № 4. – С. 71–78. | en |
dc.identifier.issn | 2786-5940 | |
dc.identifier.issn | 2786-5959 | |
dc.identifier.uri | http://ir.lib.vntu.edu.ua//handle/123456789/37593 | |
dc.description.abstract | The article is devoted to topical issues of the development of the company's employees as an integral component of the personnel management strategy. The definition of personnel development was systematized. The components of the management structure of the professional development of personnel are considered. The task of planning and organization of management of personnel development of enterprises is outlined. The sequence of the organization of the process of professional development of personnel was studied. The main tasks of strategic personnel development are defined. The methods of personnel development and motivation in the system of strategic development of the company's employees are proposed. | en |
dc.description.abstract | Розвиток особистості, підвищення рівня загальної і моральної культури населення, підвищення професійного і творчого потенціалу, поліпшення добробуту і зміцнення здоров'я населення є найважливішою умовою і водночас потужною рушійною силою науково-технічного та соціально-економічного розвитку, надійної основи стабільності та процвітання суспільства. Розвиток персоналу – систематичний процес, орієнтований на формування працівників, які відповідають потребам підприємства, і водночас на вивчення та розвиток виробничого та освітнього потенціалу працівників підприємства. Проте в умовах обмеженості матеріальних, фінансових та інших ресурсів підприємства, перевагу слід віддавати тому, що сприяє досягненню основних цілей організації, живить діловий дух працівників, що відповідає до підвищення якості трудового життя. Управління розвитком персоналу покликане виявити приховані знання персоналу, розширити межі цих знань, побудувати нові форми спілкування всередині команди і змінити відносини між людьми, отже, збільшити людський капітал і його конкурентоспроможність у зв'язку зі зростанням рівня продуктивності праці. За таких умов одним із найважливіших завдань сучасних систем управління є розвиток і мотивація різноманітних здібностей працівників на основі новітніх ефективних технологій, засобів і методів підвищення кваліфікації персоналу компанії. Стаття присвячена актуальним питанням розвитку персоналу підприємства як невід’ємної складової стратегії управління персоналом. Проаналізовано визначення розвитку персоналу. Розглянуто складові структури управління професійним розвитком персоналу. Окреслено завдання планування та організації управління розвитком персоналу підприємств. Досліджено послідовність організації процесу підвищення кваліфікації персоналу. Визначено основні завдання стратегічного розвитку персоналу. | uk |
dc.language.iso | en | en |
dc.publisher | ВНТУ | uk |
dc.relation.ispartof | Innovation and Sustainability. № 4 : 71–78. | en |
dc.subject | personnel | en |
dc.subject | personnel development | en |
dc.subject | personnel management | en |
dc.subject | personnel development system | en |
dc.subject | management of professional development of personnel | en |
dc.subject | персонал | uk |
dc.subject | розвиток персоналу | uk |
dc.subject | управління персоналом | uk |
dc.subject | система розвитку персоналу | uk |
dc.subject | управління професійним розвитком персонал | uk |
dc.title | Employee development as an integral component of personnel management strategy | en |
dc.title.alternative | Розвиток персоналу як невід'ємна частина стратегії управління персоналом | uk |
dc.type | Article | |
dc.identifier.udc | 331.3 | |
dc.relation.references | Antiptseva O. (2017) Teoretychni aspects rozvytku personalu v umovakh economics znan [Theoretical aspects of personnel development in the conditions of the knowledge economy]. Scientific Bulletin of Kherson State University, Issue 22, Part 1, pp. 77-80. | en |
dc.relation.references | Vorobey O. Rozvytok staff yak especially security yoho konkurentospromozhnosti [Personnel development as a means of ensuring its competitiveness]. URL: http://knutd.edu.ua/publications/pdf/Ukrainian_editions/Nevmerzicka2015022812.pdf. | en |
dc.relation.references | Voronina V. (2021) Stratehiia rozvytku personnel v systemi strategic menedzhmentu [The strategy of personnel development in the strategic management system]. Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University. Series: International economic relations and the world economy, Issue 36, pp. 46-50. | en |
dc.relation.references | Havkalova N. (2020) Upravlinnia rozvytkom staff on pidpryiemstvi [Management of personnel development at the enterprise]. Scientific journal "Black Sea Economic Studies", Issue 58, Part 2, pp. 133-137. | en |
dc.relation.references | Gulyk T. Stratehichne upravlinnia rozvytkom staff yak dzherelo pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Strategic management of personnel development as a source of increasing the competitiveness of the enterprise]. URL : http://economyandsociety.in.ua. | en |
dc.relation.references | Kovalska K. (2020) Orhanizatsiino-metodychni aspekty realizations strategy rozvytku staff pidpryiemstva [Organizational and methodological aspects of the implementation of the company's personnel development strategy]. Economy and the state, no. 7, pp. 150–154. | en |
dc.relation.references | Mazhnyk N. (2011) Teoretychni basics upravlinnia professional rozvytkom staff pidpryiemstva [Theoretical foundations of managing the professional development of enterprise personnel]. Business Inform, pp. 103-107. | en |
dc.relation.references | Morozov O. Systema upravlinnia rozvytkom personalu pidpryiemstva [The system of managing the development of personnel of the enterprise]. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2017_1_3. | en |
dc.relation.references | Petrova I. (2020) Scientists rules upravlinnia rozvytkom personalu sudovo-ekspertnykh ustanov [Scientific principles of management of personnel development of forensic institutions]. Arkhiv kryminolohii she sudovykh nauk , no. 1, pp. 109-119. | en |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.31649/ins.2022.4.71.78 | |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1449-7172 | |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1048-6214 | |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6936-8933 | |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002- 9969-2427 | |