Розробка системи мотивації персоналу приватного підприємства «Декорбетон»: практична методика

Abstract

В статті висвітлена розроблена авторами система матеріальної мотивації на основі синтезу грейдування та методики КПЕ, в якій, на відміну від традиційного корегування грейдових окладів, в якості корегуючих коефіцієнтів, пропонуються саме КПЕ (КРІ). Як альтернатива, запропонована методика управління мотивацією персоналу комерційного відділу на основі підходу «управління за цілями», яка, крім індивідуальних цілей (плану), включає колективну ціль (командний план) і направлена на формування ефективної корпоративної культури.

The article highlights the system of material motivation developed by the authors on the basis of synthesis of grading and KPI methodology, in which, in contrast to the traditional adjustment of grade salaries, KPI is offered as adjustment factors. Alternatively, the proposed method of managing the motivation of commercial staff based on the approach of "goal management", which, in addition to individual goals (plan), includes a collective goal (team plan) and aims to form an effective corporate culture.