Роль організаційної культури у формуванні безпечних і здорових умов праці

Abstract

У даній роботі розглянуто вплив організаційної культури на формування безпечної та здорової робочої атмосфери. Організаційна культура визначається як сукупність цінностей, уявлень, переконань і норм, які визначають спосіб поведінки та взаємодії працівників у межах підприємства. Організаційна культура, яка сприяє відкритій комунікації та зворотному зв’язку між керівництвом та співробітниками, дозволяє вчасно виявляти проблеми безпеки та здоров’я на робочому місці і швидко реагувати на них.

This work examines the influence of organizational culture on the formation of a safe and healthy working atmosphere.