Міжкультурна компетентність менеджера як ключ до успішного управління персоналом

Abstract

У статті розглядається значення міжкультурної компетентності менеджера як ключового чинника успішного управління персоналом в умовах глобалізації. Визначено основні компоненти міжкультурної компетентності, її роль у формуванні ефективних команд та в досягненні стратегічних цілей організації. Проаналізовано інструменти розвитку міжкультурної компетентності та їх практичне застосування.

The article examines the importance of intercultural competence of a manager as a key factor in successful personnel management in the context of globalization. The main components of intercultural competence, its role in forming effective teams and achieving strategic goals of the organization are defined. Tools for the development of intercultural competence and their practical application are analyzed.