Використання гейміфікації у першому етапі співбесід

Abstract

Запропоновано підхід до автоматизації першого етапу співбесіди за допомогою гейміфікації. Розроблений підхід забезпечує первинний відбір кандидатів шляхом інтерактивного тестування, що імітує ключові питання рекрутера у форматі гри.

An approach for automating the first stage of the interview using gamification is proposed. The developed approach provides the initial selection of candidates through interactive testing that simulates the recruiter's key questions in a game format.