Класифікація компонентів та шляхи підвищення рівня людського капіталу підприємства

Abstract

Запропоновано класифікацію компонентів людського капіталу на різних інституційних рівнях з використанням нових термінів «антропорівень», «соціорівень», «ноорівень». Визначені три основні групи складових людського капіталу підприємства та представлене їх трактування. Наведена можлива структура інвестицій підприємства в людський капітал згідно з їх цільовою спрямованістю. Виділені окремі шляхи підвищення рівня людського капіталу підприємства, вказані їх переваги та ризики застосування.

Предложена классификация компонентов человеческого капитала на разных институционных уровнях с использованием новых терминов «антропоуровень», «социоуровень», «нооуровень». Определены три основные группы составляющих человеческого капитала предприятия и представлена их трактовка. Приведена возможная структура инвестиций предприятия в человеческий капитал согласно их целевой направленности. Выделены отдельные пути повышения уровня человеческого капитала предприятия, указаны их преимущества и риски применения.

Classification of components of human capital on different institutional levels using new terms of «anthropolevel», «sociolevel», «newlevel» is offered. Three basic groups of constituents of human capital of enterprise are determined and their interpretation is presented. A possible structure of investments of enterprise in human capital in accordance with their target orientation is suggested. Separate ways of increase of human capital level of enterprise are distinguished, their advantages and risks of application are indicated.