Деякі теоретичні аспекти ефективності праці на промислових підприємствах

Abstract

Стаття присвячена формуванню якісної системи оцінки ефективності персоналу промислових підприємств. Було досліджено існуючі методики оцінки ефективності та побудовано власну, узагальнену систему оцінки. Проведено аналіз існуючих підходів до трактування понять "ефект", "ефективність" та інших. Виявлено їх недоліки і виведено власні визначення для даних понять. На основі проведених досліджень можливо розробити комплексну систему, яка б охоплювала усі аспекти підвищення економічної, соціальної і організаційної ефективності.

Статья посвящена формированию качественной системы оценки эффективности персонала промышленных предприятий. Было исследовано существующие методики оценки эффективности и построено собственную, обобщенную систему оценки. Проведен анализ существующих подходов к трактовке понятий "эффект", "эффективность" и других. Выявлены их недостатки и выведено собственные определения для данных понятий. На основе проведенных исследований можно разработать комплексную систему, которая бы охватывала все аспекты повышения экономической, социальной и организационной эффективности.

This article is devoted to the formation of high-quality personnel evaluation system efficiency of industrial enterprises. It studied the existing methods of evaluating the effectiveness and built their own, generalized system of evaluation. The analysis of existing approaches to the interpretation of the concepts of "effect", "efficiency" and others. Found their own shortcomings and displayed definitions for these concepts. On the basis of the research might develop a comprehensive system that covers all aspects of improving the economic, social and organizational effectiveness.