Оцінювання організаційних змін у сільському господарстві України за критерієм концентрації земельних ресурсів

Abstract

У статті оцінено зміни щодо обсягів землекористування сільськогосподарськими підприємствами під впливом ринкового реформування в Україні та соціально-економічними наслідками цих процесів. Досліджено характер залежності між розмірами сільськогосподарських підприємств Вінницької області, а також чисельністю персоналу підприємств. Особливу увагу приділено оцінкам процесів концентрації землі та їх наслідків щодо кількості робочих місць на прикладі діяльності великих агрохолдингів. Результати досліджень засвідчили відсутність істотного негативного впливу на динаміку зайнятості працівників по мірі збільшення земельних активів. Доведено обмеженість використання традиційних статистичних методів аналізування стосовно значних масивів суб’єктів господарювання із великою різницею щодо розміру земельних активів та, водночас, доцільність аналізування проблеми у групах підприємств за вказаними показниками. Акцентовано увагу на необхідності аналізування прикладів конкретних підприємств, тобто врахування факторів корпоративної культури, інтересів і типів поведінки власників та менеджменту підприємств. Перспективи подальших досліджень полягають в аналізуванні існуючої регулятивної політики та її модернізації з огляду на наявність чітких, суспільно схвалених та економічно обґрунтованих орієнтирів для стимулювання поведінки підприємств, яка б передбачала стратегію розвитку із створенням додаткових робочих місць, зростання рівня заробітної плати та сплати податків.

The article estimated land use changes on the volume of agricultural enterprises under the influence of market reforms in Ukraine and socio-economic consequences of these processes. The nature of relationship between farm size Vinnytsia region, and number of personnel. Particular attention is paid to the evaluation of the process of land concentration and their effects on the number of jobs as an example of large agricultural holdings. The survey results show the absence of a material adverse effect on the dynamics of employment with increasing land assets. Proved the limitations of using traditional statistical methods regarding the analysis of vast undertakings with large difference on the amount of land assets and, at the same time, the feasibility analysis problem in groups of companies for your performance. Attention is focused on the need to review examples of specific companies that take into account factors of corporate culture, interests and behaviors of owners and management companies. Prospects for future research is the analysis of the existing regulatory policy and its modernization due to the presence of clear, socially and economically sound approved guidelines to encourage behavior of enterprises that would provide development strategy with the creation of additional jobs, increase wages and taxes.

В статье оценено изменения относительно объемов землепользования сельскохозяйственными предприятиями под воздействием рыночного реформирования в Украине и социально-экономическими последствиями этих процессов. Исследовано характер зависимости между размерами сельскохозяйственных предприятий Винницкой области, а также численностью персонала предприятий. Особенное внимание уделено оценкам процессов концентрации земли и их последствий относительно количества рабочих мест на примере деятельности больших агрохолдингов. Результаты исследований засвидетельствовали отсутствие существенного негативного влияния на динамику занятости работников по мере увеличения земельных активов. Доказана ограниченность использования традиционных статистических методов анализирования относительно значительных массивов субъектов ведения хозяйства с большой разницей относительно размера земельных активов и, в то же время, целесообразность анализирования проблемы в группах предприятий по указанным показателям. Акцентировано внимание на необходимости анализирования примеров конкретных предприятий, то есть учет факторов корпоративной культуры, интересов и типов поведения владельцев и менеджмента предприятий. Перспективы последующих исследований заключаются в анализировании существующей регулятивной политики и ее модернизации, учитывая наличие четких, общественно одобренных и экономически обоснованных ориентиров для стимулирования поведения предприятий, которое бы предусматривало стратегию развития с созданием дополнительных рабочих мест, роста уровня заработной платы и уплаты налогов.