Сучасна модель оплати праці персоналу вищої ієрархічної ланки

Abstract

Досліджено методику щодо управління системою впровадження нових ефективних форм оплати праці персоналу вищої ієрархічної ланки. В роботі удосконалено та адаптовано для сучасних підприємств модель стимулювання працівників на основі теоретико-ігрового моделювання.

The methodology for managing the system of implementation of new effective forms of remuneration of senior hierarchical staff is studied. The model of stimulation of employees on the basis of theoretical and game modeling is improved and adapted for modern enterprises.