Управління персоналом підприємствa на основі сучасних мотиваційних механізмів

Abstract

У статті зроблено спробу висвітлити основні позитивні сторони найбільш популярних моделей управління персоналом та мотиваційні механізми. Зазначено, що зарубіжна управлінська практика направлена на співробітників, на формування ефективної команди, яка прагне досягти високих результатів за рахунок високої мотивації і професіоналізму. Вказано, що зарубіжну практику слід застосовувати у вітчизняних компаніях, але при цьому не забувати про багаторічний досвід, власні національні традиції та особливості, а також стан політичної і економічної ситуації.

The article attempts to highlight the main positive aspects of the most popular personnel management models and motivational mechanisms. It is noted that foreign management practice is aimed at employees, at the formation of an effective team that strives to achieve high results due to high motivation and professionalism. It is indicated that foreign practice should be applied in domestic companies, but at the same time, one should not forget about many years of experience, one's own national traditions and peculiarities, as well as the state of the political and economic situation.