Стан інтелектуального забезпечення кадрового менеджменту в Україні

Abstract

У статті розглянуто сучасний стан інтелектуального забезпечення кадрового менеджменту в Україні. Визначено основні проблеми, зокрема недостатній рівень цифрової компетентності, слабкий розвиток корпоративної культури знань та нестачу інноваційних HR-технологій. Зазначено важливість формування ефективної системи управління знаннями у сфері персоналу. Проаналізовано роль інформаційних систем, аналітичних платформ та ШІ-рішень у підтримці прийняття управлінських рішень щодо персоналу. Наголошено на необхідності підвищення кваліфікації HR-фахівців в умовах цифрової трансформації. Запропоновано напрями вдосконалення інтелектуального забезпечення HR-менеджменту в українських організаціях.

The article examines the current state of intellectual support for human resource management in Ukraine. Key challenges are identified, including low digital competence levels, underdeveloped knowledge culture, and a lack of innovative HR technologies. The importance of building an effective knowledge management system in the HR field is emphasized. The role of information systems, analytics platforms, and AI solutions in supporting HR decision-making is analyzed. The need for continuous upskilling of HR specialists in the context of digital transformation is highlighted. Directions for improving the intellectual infrastructure of HR management in Ukrainian organizations are proposed.