Show simple item record

Психологічні аспекти використання професійних соціальних мереж у кар’єрному розвитку

dc.contributor.authorДзюбенко, Я. В.uk
dc.contributor.authorТомчук, М. А.uk
dc.contributor.authorDziubenko, Y. V.en
dc.contributor.authorTomchuk, M. A.en
dc.date.accessioned2026-09-03T10:23:11Z
dc.date.available2026-09-03T10:23:11Z
dc.date.issued2026
dc.identifier.citationДзюбенко Я. В., Томчук М. А. Психологічні аспекти використання професійних соціальних мереж у кар’єрному розвитку // Матеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2026)», м. Вінниця, 22-26 червня 2026 р. Електрон. текст. дані. 2026. URI: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2026/paper/view/30245.uk
dc.identifier.urihttps://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/52710
dc.description.abstractПроаналізовано психологічні аспекти використання професійних соціальних мереж у кар’єрному розвитку.uk
dc.description.abstractThe psychological aspects of using professional social networks in career development are analyzed. Their role in the formation of professional identity, self-presentation, social capital development, and career self-efficacy is considered. Special attention is paid to psychological risks associated with social comparison, impostor syndrome, the pressure of constant online visibility, and the disruption of boundaries between personal and professional space. It is shown that professional social networks can be an effective tool for career advancement if they are used consciously, authentically, and in a psychologically balanced way.en
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherВНТУuk
dc.relation.ispartofМатеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2026)», м. Вінниця, 22-26 червня 2026 р.uk
dc.relation.urihttps://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2026/paper/view/30245
dc.subjectпрофесійні соціальні мережіuk
dc.subjectLinkedInen
dc.subjectкар’єраuk
dc.subjectсамопрезентаціяuk
dc.subjectпрофесійна ідентичністьuk
dc.subjectсоціальний капіталuk
dc.subjectкар’єрна самоефективністьuk
dc.subjectсиндром самозванцяuk
dc.subjectprofessional social networksen
dc.subjectLinkedInen
dc.subjectcareeren
dc.subjectself-presentationen
dc.subjectprofessional identityen
dc.subjectsocial capitalen
dc.subjectcareer self-efficacyen
dc.subjectimpostor syndromeen
dc.titleПсихологічні аспекти використання професійних соціальних мереж у кар’єрному розвиткуuk
dc.typeThesis
dc.identifier.udc159.9:316.77:004.738.5:331.5
dc.relation.references1. LinkedIn. About LinkedIn [Електронний ресурс]. — Режим доступу: https://about.linkedin.com/ (дата звернення: 07.05.2026). 2. Granovetter M. S. The Strength of Weak Ties // American Journal of Sociology. — 1973. — Vol. 78, No. 6. — P. 1360–1380. — Режим доступу: https://www.jstor.org/stable/2776392 (дата звернення: 07.05.2026). 3. Pena L., Curado C., Oliveira M. The contribution of LinkedIn use to career outcome expectations // Journal of Business Research. — 2022. — Vol. 144. — P. 788–796. — DOI: 10.1016/j.jbusres.2021.09.047. 4. Marder B., Javornik A., Qi K., Oliver S., Lavertu L., Cowan K. Does LinkedIn cause imposter syndrome? An empirical examination of well-being and consumption-related effects // Psychology & Marketing. — 2024. — DOI: 10.1002/mar.22001. 5. Casciaro T., Gino F., Kouchaki M. The Contaminating Effects of Building Instrumental Ties: How Networking Can Make Us Feel Dirty // Administrative Science Quarterly. — 2014. — Vol. 59, No.en
dc.relation.references— P. 705–735. — DOI: 10.1177/0001839214554990. 6. Stoughton J. W., Thompson L. F., Meade A. W. Examining Applicant Reactions to the Use of Social Networking Websites in Pre-Employment Screening // Journal of Business and Psychology. — 2015. — Vol. 30. — P. 73–88. — DOI: 10.1007/s10869-013-9333-6.en


Files in this item

Thumbnail
Name:
30245.pdf
Size:
202.9Kb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record