Визначення ефективності сучасних HRM-систем засобами узгодженого експертного оцінювання

Abstract

У дослідженні проаналізовано недоліки та переваги сучасних інформаційних системи управління персоналом. На основі обгрунтованої множини критеріїв визначено оптимальну HRM-систему для українських підприємств. Для визначення ваг кожного з обраних критеріїв у системі оцінювання було використано експертні дані, що перевірялися на узгодженість за допомогою спектрального методу. Обрана HRM має поєднувати гібридну архітектуру, хмарне розміщення з гарантіями безпеки, відкриті API для інтеграції та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс.

The study analyzes the disadvantages and advantages of modern information systems for personnel management. On the basis of a reasonable set of criteria, the optimal HRM system for Ukrainian enterprises has been determined. To determine the weights of each of the selected criteria in the evaluation system, expert data were used, which were checked for consistency using the spectral method. The HRM chosen should combine hybrid architecture, cloud hosting with security guarantees, open APIs for integration, and an intuitive interface.