Аналіз сучасних інформаційних систем управління людським капіталом

Abstract

У роботі розглянуто сучасні інформаційні системи управління людським капіталом та визначено їх функціональне призначення для автоматизації HR-процесів підприємства. Узагальнено переваги й недоліки українських та міжнародних HRM/HCM-рішень з позицій функціональності, вартості, локалізації, аналітичних можливостей, інтеграції та зручності використання. Обґрунтовано, що вибір HRM-системи має здійснюватися на основі багатокритеріального аналізу з урахуванням масштабу підприємства, структури персоналу та потреб управління людським капіталом.

The paper considers modern information systems for human capital management and defines their functional role in automating enterprise HR processes. The advantages and disadvantages of Ukrainian and international HRM/HCM solutions are summarized in terms of functionality, cost, localization, analytical capabilities, integration and usability. It is substantiated that the choice of an HRM system should be based on multi-criteria analysis, taking into account the scale of the enterprise, personnel structure and human capital management needs.