Моделювання процесу вибору персоналу кадрової політики безпеки з використанням нечітких множин
Автор
Кондратенко, Н. Р.
Тарадайко, Т. В.
Дата
2012Metadata
Показати повну інформаціюCollections
- Наукові роботи каф. ЗІ [361]
Анотації
На сьогодні, з проблемами кадрової політики
безпеки зіштовхуються величезна кількість підприємств,
компаній, корпорацій, державних установ, кожна з яких
займається найрізноманітнішими напрямками, які між
собою не пов‘язані.
Провівши безліч тестів та опитувань, щоразу ми
зіштовхуємось із проблемою невизначеності (неясності,
нечіткості та ін.) у відповідях на питання. ―Кістяком‖ цієї
проблеми є емоційний та психологічний аспект, що є
невід‘ємною складовою, яка впливає на вибір та оцінку
кандидата. Щоб описати ці невизначеності будемо
використовувати апарат теорії нечітких множин вищих
порядків.
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей ресурс:
http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/15179