| dc.contributor.author | Закревська, К. В. | uk |
| dc.contributor.author | Самофалова, М. О. | uk |
| dc.date.accessioned | 2017-07-13T22:25:08Z | |
| dc.date.available | 2017-07-13T22:25:08Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.citation | Закревська К. В. Помилки оцінювання персоналу та способи їх мінімізації [Електронний ресурс] / К. В. Закревська, М. О. Самофалова // Матеріали XLVI науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 22-24 березня 2017 р. - Електрон. текст. дані. - 2017. - Режим доступу : https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2017/paper/view/2112. | uk |
| dc.identifier.uri | https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2017/paper/view/2112 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.vntu.edu.ua//handle/123456789/17083 | |
| dc.description.abstract | У статті розглянуто основні помилки, які виникають при оцінювані персоналу підприємства, як наслідок міжособистісного сприйняття. Аналізуються причини їх виникнення та пропонуються способи їх мінімізації. | uk |
| dc.description.abstract | Major errors that occur in the personnel assessment as a result of interpersonal perception is considered in the article. Analyzes the causes of these errors and suggests ways to minimize them. | en |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ВНТУ | uk |
| dc.relation.ispartof | Матеріали XLVI науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 22-24 березня 2017 р. | uk |
| dc.subject | оцінка | uk |
| dc.subject | персонал | uk |
| dc.subject | міжособистісне сприйняття | uk |
| dc.subject | ефект | uk |
| dc.subject | оцінювач | uk |
| dc.subject | оцінюваний | uk |
| dc.subject | assessment | en |
| dc.subject | personnel | en |
| dc.subject | interpersonal perception | en |
| dc.subject | effect | en |
| dc.subject | estimator | en |
| dc.subject | estimated | en |
| dc.title | Помилки оцінювання персоналу та способи їх мінімізації | uk |
| dc.type | Thesis | |
| dc.identifier.udc | 331.108 | |
