Фінансові аспекти розвитку кадрового потенціалу малих та середніх промислових підприємств у сучасних умовах

Abstract

У статті досліджено фінансові аспекти та проблеми кадрового потенціалу малих та середніх підприємств та розроблено рекомендації щодо його розвитку в сучасних умовах. Рівень кадрового потенціалу вітчизняних малих та середніх промислових підприємств не відповідає вимогам та стандартам, які забезпечують економічне зростання. Тому є досить актуальним процес накопичення й осмислення зарубіжного досвіду розвинутих країн у цій сфері. На основі дослідження світового досвіду обґрунтовано важливість фінансового стимулювання розвитку кадрового потенціалу вітчизняних малих та середніх промислових підприємств. З’ясовано чинники, які ускладнюють розвиток кадрового потенціалу підприємств. Запропоновано науково-теоретичні рекомендації розвитку кадрового потенціалу малих та середніх підприємств, що спрямовані на модернізацію професійної підготовки кадрів, розвиваючи інтегровану систему, яка базується на ефективному співробітництві осіб, які навчаються, закладів професійної освіти та роботодавців, спрямовуючи таким чином інвестиції в людський капітал

В статье исследованы финансовые аспекты и проблемы кадрового потенциала малых и средних предприятий, а также разработаны рекомендации по его развитию в современных условиях. Уровень кадрового потенциала отечественных малых и средних промышленных предприятий не соответствует требованиям и стандартам, обеспечивающим экономический рост. Поэтому процесс накопления и осмысления зарубежного опыта развитых стран в этой сфере является актуальным. На основе исследования мирового опыта была обоснована важность финансового стимулирования развития кадрового потенциала отечественных малых и средних промышленных предприятий. Выявлены факторы, которые затрудняют развитие кадрового потенциала предприятий. Предложены научно-теоретические рекомендации развития кадрового потенциала малых и средних предприятий, направленных на модернизацию профессиональной подготовки кадров путем развития интегрированной системы, которая базируется на эффективном сотрудничестве обучающихся лиц, учреждений профессионального образования и работодателей, способствуя инвестированию в человеческий капитал.

The article explores the financial aspects and problems of the human resources potential of small and medium-sized enterprises and provides recommendations for its development in modern conditions. The level of personnel capacity of domestic small and medium-sized industrial enterprises does not meet the requirements and standards that ensure economic growth. Therefore, it is understandable that it is difficult to imagine the development of small and medium-sized industrial enterprises without the influx of highly skilled workers, including young people. The process of accumulating and comprehending foreign experience of developed countries in this field is quite relevant. The purpose of the article is to study the financial aspects and problems of personnel development of small and medium-sized enterprises and to develop scientific and theoretical recommendations for the development of personnel potential of small and medium-sized enterprises. Based on the experience of the world experience, the importance of financial stimulation of the development of personnel potential of domestic small and medium-sized industrial enterprises is substantiated. Factors that hinder the development of the human resources potential of enterprises have been identified. The main ones are the low wages and the low level of responsibility of employers for the level of professionalism and qualification of workers, the unwillingness to spend money on it. Given these problems and the current socio-economic status of Ukraine, imbalances in the labor market, unemployment, further studies require the improvement of the organizational and economic mechanism of financial incentives for the development of human resources in accordance with the national structure of the economy. The scientific and theoretical recommendations for the development of personnel potential of small and medium-sized enterprises are offered. The recommendations are aimed at modernizing vocational training, developing an integrated system based on the effective cooperation of trainees, vocational education institutions and employers, thus directing investment in human capital.