Роль мотивації в формуванні організаційної поведінки: теорія та практичні аспекти

Abstract

Дана робота присвячена вивченню організаційної поведінки та її впливу на ефективність управління організаціями в сучасних умовах. Вона охоплює різні аспекти організаційної діяльності, включаючи управління, владу та політику, комунікацію та інформацію, процеси прийняття рішень, конфлікти та переговори, медіацію, зміни та стрес. Також розглядаються сучасні вимоги до організаційних практик у зв'язку з зростанням конкуренції, розвитком інформаційних технологій та різноманіттям робочої сили. Особлива увага приділяється мотивації праці та її впливу на результативність на робочому місці, а також значенню винагороди як інструмента стимулювання працівників.

This paper is dedicated to the study of organizational behavior and its impact on the effectiveness of organizational management in contemporary conditions. It covers various aspects of organizational activities, including management, power and politics, communication and information, decision-making processes, conflicts and negotiations, mediation, changes, and stress. Additionally, it explores the modern requirements for organizational practices due to increasing competition, the development of information technologies, and workforce diversity. Special attention is given to labor motivation and its influence on workplace performance, as well as the significance of rewards as a tool for incentivizing employees.