Оцінка рівня ефективності тайм-менеджменту на підприємстві

Abstract

The theses examine the essence and features of individual (personal), role (professional), team time management. Existing approaches for evaluating the effectiveness of time management at the enterprise are considered. Influence factors for evaluating the level of time management efficiency at the enterprise were formulated and based on them, an evaluation model based on the theory of fuzzy sets was developed.

В тезах розглянуто суть та особливості індивідуального (особистісного), рольового (професійного), командного тайм-менеджменту. Наведено існуючі підходи для оцінки ефективності тайм-менеджменту на підприємстві. Сформульовано фактори впливу для оцінки рівня ефективності тайм-менеджменту на підприємстві та розроблено на їх основі модель оцінки на базі теорії нечітких множин.