Розвиток професійної мобільності майбутніх менеджерів у цифровій економіці

Abstract

цифровій економіці. Зважаючи на швидке знецінення ключових навичок, поширення гібридних та проєктних форм праці, масове впровадження штучного інтелекту, глобальну нестачу фахівців, геоекономічну фрагментацію та зміну ціннісних орієнтацій молодших поколінь, професійна мобільність (функціональна, внутрішня, віртуальна, міждисциплінарна, психологічна) стає структурно необхідною умовою кар’єрної стійкості та конкурентоспроможності. Проаналізовано основні причини цієї необхідності та їхній вплив на вимоги до компетентностей менеджерів. Окреслено напрями вдосконалення освітнього процесу: інтеграція проєктно-орієнтованого навчання, віртуальної мобільності, персоналізованих траєкторій розвитку, міжнародних проєктів та формування психологічної стійкості. Визначено значення системного розвитку професійної мобільності як ключового чинника підготовки лідерів, здатних ефективно відповідати на виклики цифрової трансформації, забезпечувати конкурентоспроможність організацій та сприяти стійкості економіки.

considered. Given the rapid devaluation of key skills, the spread of hybrid and project-based forms of work, the widespread introduction of artificial intelligence, the global shortage of specialists, geo-economic fragmentation and changing values among younger generations, professional mobility (functional, internal, virtual, interdisciplinary, psychological) is becoming a structurally necessary condition for career stability and competitiveness. The main reasons for this necessity and their impact on the requirements for managers' competencies are analysed. Directions for improving the educational process are outlined: integration of project-oriented learning, virtual mobility, personalised development trajectories, international projects and the formation of psychological stability. The importance of the systematic development of professional mobility as a key factor in training leaders who are able to respond effectively to the challenges of digital transformation, ensure the competitiveness of organisations and promote economic stability is identified.