| dc.contributor.author | Несен, В. В. | uk |
| dc.contributor.author | Несен, Л. М. | uk |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T12:50:24Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T12:50:24Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Несен В. В., Несен Л. М. Рольовий підхід у формуванні команд як фактор розвитку організаційної поведінки. Матеріали LІII науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 20-22 березня 2024 р. Електрон. текст. дані. 2024. URI: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2024/paper/view/20720. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.lib.vntu.edu.ua//handle/123456789/42085 | |
| dc.description.abstract | В статті висвітлена проблема розвитку організаційної поведінки в аспекті її групової компоненти. Досліджені різні концепції застосування рольового способу формування команд. Виокремлені базові концепції
командних ролей, розкриті їх недоліки та переваги. Виявлені негативні наслідки системної вузької
функціональної спеціалізації працівників через звуження та недовикористання їх рольового потенціалу. | uk |
| dc.description.abstract | The article highlights the problem of the development of organizational behavior in terms of its group component. Various concepts of using the role-based method of team formation have been studied. The basic concepts of team roles
are highlighted, their disadvantages and advantages are revealed. The negative consequences of systemic narrow
functional specialization of employees due to the narrowing and underutilization of their role potential have been
revealed. | en |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ВНТУ | uk |
| dc.relation.ispartof | Матеріали LІII науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 20-22 березня 2024 р. | uk |
| dc.relation.uri | https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2024/paper/view/20720 | |
| dc.subject | організаційна поведінка | uk |
| dc.subject | формування команд | uk |
| dc.subject | командні ролі | uk |
| dc.subject | organizational behavior | en |
| dc.subject | team formation | en |
| dc.subject | team roles | en |
| dc.title | Рольовий підхід у формуванні команд як фактор розвитку організаційної поведінки | uk |
| dc.type | Thesis | |
| dc.identifier.udc | 658 | |
| dc.relation.references | Організаційна поведінка. Аспекти ефективного підприємництва / П. Д. Дудкін, О. Б. Мосій, О. М. Владимир та ін. –
Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2015. 252 с. URL:
https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/123456789/17707/1/%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BDi%D0%B7%D0%B0%
D1%86i%D0%B9%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4i%D0%BD%D0%BA%D0%B020
15..pdf . | uk |
| dc.relation.references | Торін Тран Що таке організаційна поведінка? Розуміння суті людських ресурсів.AhaSlides : веб-сайт. URL:
https://ahaslides.com/uk/blog/what-is-organizational-behavior/ . | uk |
| dc.relation.references | Карпов А. В. Організаційна психологія : електронна книга.
https://stud.com.ua/60425/psihologiya/organizatsiyna_psihologiya | uk |
| dc.relation.references | The Nine Belbin Team Roles : website. URL: https://www.belbin.com/about/belbin-team-roles . | uk |
