Модель оцінювання людського капіталу персоналу підприємства
Abstract
Запропоновано модель оцінювання людського капіталу персоналу підприємства з врахуванням початкових здібностей майбутнього працівника. Індивідуальний облік людського капіталу персоналу передбачає створення спеціальних карток обліку людського капіталу і професіограм, які можуть використовуватись при наймі працівників, розміщені кадрів, аналізі адаптації персоналу після найму, регулярній атестації персоналу з метою визначення рівня зростання людського капіталу, результативності праці і її оплати, аналізі впливу умов праці на людський капітал, при звільненнях, плануванні кар’єри, аналізі ефективності системи управління персоналом, аналізі ефективності інвестицій в людський капітал.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2016/paper/view/447
http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/11284