Показати скорочену інформацію

Специфіка та значення впровадження мотиваційних заходів в системі управління персоналом

dc.contributor.authorСемцов, В. М.uk
dc.contributor.authorСівак, Н. П.uk
dc.date.accessioned2024-03-20T14:20:17Z
dc.date.available2024-03-20T14:20:17Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationСемцов, В. М. Специфіка та значення впровадження мотиваційних заходів в системі управління персоналом [Електронний ресурс] / В. М. Семцов, Н. П. Сівак // Матеріали LI науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 31 травня 2022 р. – Електрон. текст. дані. – 2022. – Режим доступу: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2022/paper/view/16063.uk
dc.identifier.urihttp://ir.lib.vntu.edu.ua//handle/123456789/40317
dc.description.abstractУ роботі досліджено важливу складову сучасного управління персоналом – мотивацію. Проаналізовано основні теоретичні та еволюційні аспекти мотиваційного процесу. Зазначено сучасні види матеріальної та нематеріальної мотивації, їх значення та вплив на роботу персоналу. Визначено важливість розробки мотиваційної політики організації та формуванні мотиваційного пакету.uk
dc.description.abstractThe paper describes an important component of modern personnel management - motivation. The main theoretical and evolutionary aspects of the motivational process are analyzed. Indicated modern types of tangible and intangible motivation, their importance, and their impact on the work of the personnel. Determined the importance the development of the motivational policy of the organization and the formation of the motivational packages.en
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherВНТУuk
dc.relation.ispartofМатеріали LI науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 31 травня 2022 р.uk
dc.relation.urihttps://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2022/paper/view/16063
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectнематеріальна мотиваціяuk
dc.subjectматеріальна мотиваціяuk
dc.subjectметоди мотиваціїuk
dc.subjectмотиваційна політикаuk
dc.subjectмотиваційний пакетuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectтрудові ресурсиuk
dc.subjectHR-менеджерuk
dc.subjectmotivationen
dc.subjectintangible motivationen
dc.subjecttangible motivationen
dc.subjectmethods of motivationen
dc.subjectmotivational policyen
dc.subjectmotivational packageen
dc.subjectpersonnelen
dc.subjecthuman resourcesen
dc.subjectHR-manageren
dc.titleСпецифіка та значення впровадження мотиваційних заходів в системі управління персоналомuk
dc.typeThesis
dc.identifier.udc331.42
dc.relation.referencesБондаренко С.М. Корпоративна культура організації у системі загального управління якістю TQM. Економіка і суспільство. 2018. №14. С. 273-278. [електронний ресурс]. – Режим доступу: https://er.knutd.edu.ua/bitstream/123456789/15618/1/%d0%95%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc %d1%96%d0%ba%d0%b0_%d1%96_%d1%81%d1%83%d1%81%d0%bf%d1%96%d0%bb%d1%8c%d1% 81%d1%82%d0%b2%d0%be.pdfuk
dc.relation.referencesКомпанець К. А., Гончар Т. М., Височило О. М. Формування компонентів мотивації персоналу в умовах інноваційних змін підприємств. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. 2020. № 19. С.103-108. [електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.vestnikeconom.mgu.od.ua/journal/2020/45-2020/45_2020.pdfuk
dc.relation.referencesСалун М. М. Майстренко О. В. МЕХАНІЗМ СОЦІАЛЬНОЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКА Монографія Харків. Вид. ХНЕУ, 2010, - с.16 [електронний ресурс]. – Режим доступу: https://kmpa.kh.ua/files/conferences/2019.11.12.%20Materials.%20Ch.%201.pdfuk
dc.relation.referencesГриненко А. М. Соціальний пакет як інструмент мотивації та соціальної захищеності працівників підприємства // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природноресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції. Збірник наукових праць: Випуск XVI, № 4. / А. М. Гриненко. - Київ. – 2017. – С. 252-262uk


Файли в цьому документі

Thumbnail
Ім'я:
16063.pdf
Розмір:
655.5Kb
Формат:
PDF
Відкрити

Даний документ включений в наступну(і) колекцію(ї)

Показати скорочену інформацію